Analisis Faktor Penyebab Kurangnya Loyalitas Pekerja Migran Indonesia Terhadap Pekerjaan Menggunakan Algoritma C4.5

Abstrak

Loyalitas pekerja migran Indonesia terhadap pekerjaan merupakan aspek yang sangat penting untuk diperhatikan agar menjaga hubungan kerja antara pekerja, agency, dan pemberi kerja. Namun, rendahnya loyalitas Pekerja Migran Indonesia sering kali menimbulkan berbagai permasalahan, salah satunya adalah pemutusan kontrak sebelum berakhir. Kondisi ini membuat banyak kerugian bagi pihak agency serta menurunkan rasa percaya dari pihak pemberi kerja. Penelitian ini mengidentifikasi faktor – faktor penyebab rendahnya loyalitas Pekerja Migran Indonesia, terkhusus pada sektor Manufacturing. Pengumpulan data menggunakan Google Form dengan responden sebanyak 200 orang. Data yang terkumpul di analisis menggunakan algoritma C4.5 dengan hasil Hubungan Dengan Majikan 29,41%, Lingkungan Kerja 14,64%, Kepuasan Kerja 28,27%, dan Pengalaman & Keterampilan 27,68%. Dari hasil penelitian ini diharapkan agency dan pemangku kepentingan dapat menerapkan strategi yang lebih efektif dan bijak untuk meningkatkan loyalitas Pekerja Migran Indonesia yang lebih sesuai dengan kebutuhan mereka.