Perancangan Penerimaan Calon Karyawan Pada PT. Dinamala Mitra Lestari Menggunakan Metode ARAS

Abstrak

Karyawan adalah komponen pertama dalam menyiapkan kerangka operasional organisasi karena kualitas tenaga kerjanya mempunyai efek peredam yang sangat penting. Proses rekrutmen merupakan langkah penting dalam rencana organisasi untuk mencari karyawan baru yang memenuhi standar dan kualifikasi yang telah ditetapkan oleh organisasi. Oleh karena itu, proses yang ada seringkali memerlukan waktu yang lama, terutama ketika mengevaluasi atau memutuskan apakah akan melanjutkan kandidat yang tidak memenuhi kualifikasi yang diinginkan perusahaan. Hal ini juga berlaku pada PT. Dinamala Mitra Lestari yang saat ini sedang membutuhkan karyawan baru yang sesuai dengan kebutuhan bisnis. Untuk memaksimalkan penggunaan waktu dan meningkatkan potensi kesalahan selama proses seleksi, perusahaan telah mengembangkan sistem yang disebut Pendukung Keputusan yang dimaksudkan untuk membantu mengidentifikasi kandidat terbaik untuk posisi yang akan diiklankan. Additive Ratio Assessment (ARAS) adalah metode yang digunakan dalam sistem ini untuk menentukan apa yang menyebabkan suatu masalah. Penelitian kali ini dilakukan dengan menggunakan metode korelasi rank spearman untuk validasi hipotesis yang menghasilkan n = 0,901 dengan subjek Johanes L.M. Pasaribu. Semua hal dalam penelitian ini menunjukkan bahwa metode ARAS dapat dipercaya dalam proses seleksi karyawan baru di PT. Dinamala Mitra Lestari.