PENGARUH WORK FROM HOME (WFH) DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Studi Pada Balai Pengkajian Teknologi Pertanian Provinsi Banten

Abstrak

Work from home telah menjadi perhatian semakin meluas bagi pemberi kerja maupun pegawai di sebagian besar organisasi dengan lingkungan kerja fleksibel, keleluasaan bekerja, keleluasaan waktu, menggunakan teknologi informasi dan komunikasi. Disiplin kerja berkaitan kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku, tanggungjawab dalam menjalankan tugas, melaksanakan tugas-tugas keja sapai seklesai setiap harinya, Ketetapan waktu datang hingga selesai rapat/diskusi, sangat terkait dengan Kinerja Pegawai berkaitan dengan Kualitas, Kuantitas, Ketetapan waktu dan Poduktifitas. Ditambah dengan komunikasi interpersonal berkaitan dengan Keterbukaan, Empati, Dukungan,Kesamaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Work from home (WFH) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komunikasi Interpersonal Sebagai Variabel Intervening, pada Balai Pengkajian Teknologi Pertanian Provinsi Banten. Metodologi yang digunakan adalah desain survei, menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan sampel sebanyak 55 responden dengan skala pengukuran interval 1-10 dan dianalisis menggunakan aplikasi Smart PLS 3.29. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara:1.Work from home (WFH) berpengaruh terhadap Kinerja, 2. Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai,3.Work from home (WFH) berpengaruh terhadap Komunikasi Interpersonal, 4.Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Komunikasi Interpersonal,5.Komunikasi Interpersonal berpengaruh secara Simultan terhadap Kinerja Pegawai, dengan hasil variabel impendent dan variabel dependen dengan diperkuat pengaruhnya oleh variabel intervening. Oleh karena itu penelitian ini menolak semua hipotesis nol karena perkiraannya signifikan secara statistik.