MODEL HOT (HUMAN, ORGANIZATION, TECHNOLOGY) FIT UNTUK EVALUASI PENERAPAN APLIKASI SIPANDAI UNTUK PENGGUNA DOSEN (STUDI KASUS : UNIVERSITAS CATUR INSAN CENDEKIA KOTA CIREBON)
DOI:
https://doi.org/10.46880/mtk.v10i2.3268Keywords:
SIPANDAI, E-Learning, UCIC, HOT_Fit_Model , EvaluationAbstract
Universitas Catur Insan Cendekia telah menerapkan e-learning melalui Sistem Informasi Pembelajaran dan Administrasi Terintegrasi (SIPANDAI). Namun, terdapat beberapa permasalahan dalam aplikasi SIPANDAI yaitu adanya perbedaan penguasaan komputer dan kurangnya feedback dalam sosialisasi, kurang sistematis saat terjadi kesalahan data dan perlu adanya pengembangan beberapa fitur seperti pada fitur kelola pertemuan, fitur generate absen dan fitur cancel. Adapun tujuan penelitian ini adalah mengevaluasi aplikasi SIPANDAI untuk menilai sejauh mana kelayakan dan kesuksesan penerapan aplikasi SIPANDAI di Universitas Catur Insan Cendekia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Model HOT (Human, Organization, Technology) FIT. Model ini melibatkan 3 aspek utama yaitu Human, Organization, Technology yang memiliki beberapa variabel seperti Pengguna Sistem, Kepuasan Pengguna, Stuktur Organisasi, Lingkungan Oragnisasi, Kualitas Sistem, Kualitas Informasi, Kualitas Layanan dan Manfat Bersih. Hasil penelitian ini, variabel yang berpengaruh kuat pada keberhasilan penerapan aplikasi SIPANDAI adalah variabel Kualitas Informasi terhadap Pengguna Sistem dengan nilai 0,743. Dan variabel yang berpengaruh lemah adalah variabel Struktur Organisasi terhadap Manfaat Bersih dengan nilai 0,421. Oleh karena itu, diperoleh rekomendasi yang dapat diberikan ke bagian pusdatin untuk melakukan perbaikan dan pengembangan pada fitur aplikasi SIPANDAI.
Kata Kunci : E-Learning, UCIC, Model HOT Fit, Evaluasi, SIPANDAI
References
Catur Insan Cendekia University has implemented e-learning through the Integrated Learning and Administration Information System (SIPANDAI). However, there are several problems in the SIPANDAI application, namely differences in computer mastery and lack of feedback in socialization, lack of systematicity when data errors occur and the need to develop several features such as the meeting management feature, absence generation feature and cancel feature. This research aims to evaluate the SIPANDAI application to assess the feasibility and success of implementing the SIPANDAI application at Catur Insan Scholar University. The method used in this research is the HOT (Human, Organization, Technology) FIT Model. This model involves 3 main aspects, namely Human, Organizational, Technology which has several variables such as System Users, User Satisfaction, Organizational Structure, Organizational Environment, System Quality, Information Quality, Service Quality and Net Benefits. The results of this research show that the variable that has a strong influence on the success of implementing the SIPANDAI application is the Information Quality variable for System Users with a value of 0.743. And the variable that has a weak influence is the Organizational Structure variable on Net Benefits with a value of 0.421. Therefore, recommendations are obtained that can be given to the Pusdatin section to make improvements and developments in the SIPANDAI application features.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Silviana Devi, Marsani Asfi, Mesi Febima
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
