Jurnal Ilmiah METHONOMI

Pengaruh Manajemen Laba, Asimetri Informasi, Ukuran Perusahaan dan Beta Saham terhadap Cost of Equty Capital

Sri Rohlan Rogomulyo — 2024-12-31

The objective of this research is to empirically analyze the factors influencing the cost of equity capital in companies listed on the Jakarta Islamic Index (JII) 70 for the years 2019-2023. These factors include earnings management, information asymmetry, company size, and stock beta. The research method used is quantitative, analyzing the company's financial and annual reports. The sampling technique used is purposive sampling with a total of 175 observations. This analysis tool uses Eviews 12. Based on the data analysis, it can be concluded that the earnings management variable does not have a significant effect on the cost of equity capital. Information asymmetry does not affect the cost of equity capital. Company size has a positive effect on the cost of equity capital. Stock beta does not have a significant effect on the cost of equity capital. The implications of this research indicate that companies need to consider factors other than stock beta, such as company reputation, capital structure, or market conditions, when determining funding strategies.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sisirau Medan

Angel Elfrina Sinaga — 2024-12-31

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, pengembangan karir, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sisirau. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis kuantitatif. Teknik sampling pada penelitian ini adalah sampling jenuh. Maka jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 72 orang. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan gaya kepemimpinan, motivasi, pengembangan karir, dan disiplin kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,868 yang berarti bahwa variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variable gaya kepemimpinan, motivasi, pengembangan karir, dan disiplin kerja dalam penelitian ini adalah sebesar 86,8%, sedangkan sisanya sebesar 13,2% adalah variabel atau faktor lain.

Pengaruh Komunikasi, Karakteristik Individu dan Tanggung Jawab Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Pematangsiantar

Angelina Sianipar — 2024-12-31

The purpose of this study is to determine and analyze the influence of communication, individual characteristics and responsibilities on the performance of employees of Bappeda Kota Daerah Kota Pematang Siantar. The type of data is quantitative data with a saturated sample of 42 respondents. Communication has a positive and partially significant effect on the performance of Bappeda Kota Pematang Siantar employees. Individual characteristics partially have a positive and significant effect on the performance of Bappeda Kota Pematang Siantar employees. Partial responsibility has a positive and significant effect on the performance of Bappeda employees in Pematang Siantar City. This study concluded that communication, individual characteristics, responsibilities simultaneously have a positive and significant effect on the performance of employees of the Regional Planning, Research and Development Agency of Pematang Siantar City.

Pengaruh Kerja Sama Tim, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Utara

Daud Azis Ompusunggu — 2024-12-31

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh Kerja sama tim, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja kegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini sebesar 73 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian diperoleh secara parsial Kerja sama tim berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, secara parsial komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan Kerja sama tim, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi atau Adjusted R-Square sebesar 0.694 atau sebesar 65,1% pengaruh Kerja sama tim, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, sedangkan 34,9% adalah pengaruh dari variabel lain yang tidak ikut serta dalam penelitian ini, seperti disiplin kerja, motivasi, dan insentif.

Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karo

Vini Riahta Br. Panjaitan — 2024-12-31

Organizational citizenship behavior merupakan bidang studi yang menginvestasi pengaruh individu, kelompok, dan struktur terhadap perilaku di dalam organisasi, untuk tujuan penerapan pengetahuan dan peningkatan demi peningkatan efektivitas organisasi. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi OCB diantaranya antara lain kepribadian, budaya organisasi, iklim organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi, kepemimpinan transformasional & servant leadership, tanggung jawab sosial pegawai, umur pegawai, keterlibatan kerja, kolektivisme serta keadilan. Perilaku organisasi mempelajari tiga penentu perilaku dalam organisasi, yaitu individu, kelompok, dan struktur. Dalam melakukan penelitian, penulis meneliti Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karo yang beralamat di Jl Veteran No. 14 Kabanjahe, Sumatera Utara. Waktu Penelitan dilakukan pada Desember 2021 sampai penelitian selesai. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini ialah seluruh pegawai yang ada di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karo yaitu 43 orang. Hasil penelitian menunjukkan nilai F hitung 6,672 > F tabel 2,84 dengan nilai Sig adalah 0,001 < 0,05, maka Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja secara bersama sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Hal ini diindikasikan oleh nilai koefisien determinasi (R-Square) adalah 0,123. Nilai tersebut dapat diartikan variabel Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja mampu mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior sebesar 12,3% dan sisanya sebesar 100% - 12,3% = 87,7% dijelaskan oleh variabel lainnya.

Analisis Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia Medan

Ina Marisa Sitepu — 2024-12-31

The purpose of this study was to determine and analyze job satisfaction, work discipline, quality of work life, work engagement on the performance of employees of PT. Kereta Api Indonesia Medan. The type of data is quantitative data with a saturated sample of 94 respondents. This study concluded that the variable job satisfaction has a coefficient (B1) = 0.487 with tcount (9.911) > t_table 1.9867 and significant (0.000) <0.05. This shows that the variable of job satisfaction has a positive and significant effect partially on the performance of employees of PT. Medan Indonesian Railways. The work discipline variable has a coefficient (B2) = 0.446 with tcount (24.203) > t_table 1.9867 and significant (0.000) <0.05. This shows that the work discipline variable has a positive and significant effect partially on the performance of employees of PT. Medan Indonesian Railways. The quality of work life variable has a coefficient (B3) = 0.145 with tcount (2.654) > t_table 1.9867 and significant (0.009) <0.05. This shows that the variable of quality of work life has a positive and significant effect partially on the performance of employees of PT. Medan Indonesian Railways. The work engagement variable has a coefficient (B3) = 0.158 with tcount (4.572) > t_table 1.9867 and significant (0.000) <0.05. This shows that the work engagement variable has a positive and significant effect partially on the performance of employees of PT. Medan Indonesian Railways. Fcount is 406.310 with a significance level of 0.000. While F_table (α = 0.00) is 2.47. Therefore, F_count(406.310) > F_table (2.47) and a significance level of 0.000 <0.05 indicates that the independent variables (job satisfaction (X1), work discipline (X2), quality of work life (X3) and work engagement (X4) ) simultaneously has a positive and significant effect on the performance of employees of PT. Medan Indonesian Railways. Adjusted R Square value of 0.946 means 94.6% of PT. Kereta Api Indonesia Medan can be explained by job satisfaction (X1), work discipline (X2), quality of work life (X3) and work engagement (X4). While the remaining 5.4% is explained by other factors not examined in this study.

Pengaruh Kualitas Pelayanan, Tampilan Produk, Lokasi dan Keragaman Produk Terhadap Keputusan Pembelian di Indomaret Jl. Jamin Ginting (Padang Bulan, Kota Medan, Sumatera Utara)

Rhaderik Hutasoit — 2024-12-31

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kualitas Pelayanan, Tampilan Produk, Lokasi, dan Keragaman Produk Terhadap Keputusan Pembelian di Indomaret Jl. Jamin Ginting. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yaitu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen yang melakukan pembelian dengan jumlah 1.732 konsumen. Untuk menghitung jumlah sampel penulis menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 95 orang. Berdasarkan hasil uji-t dapat disimpulkan secara dapat disimpulkan secara parsial kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, secara dapat disimpulkan secara parsial tampilan produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, secara parsial lokasi berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, secara secara parsial keragaman produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan secara secara simultan kualitas pelayanan, tampilan produk, lokasi, dan keragaman produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Berdasarkan analisisis koefisien determinasi diperoleh nilai adjusted R square sebesar 0,651 atau 65,1% pengaruh kualitas pelayanan, tampilan produk, lokasi, dan keragaman produk terhadap keputusan pembelian, sedangkan 34,9% adalah pengaruh dari variabel lain yang tidak ikut serta dalam penelitian.

Pengaruh Rasio Likuiditas, Solvabilitas, Struktur Aktiva dan Profitabilitas Terhadap Return Saham pada Perusahaan Transportasi di Bursa Efek Indonesia Tahun 2019-2021

Saleh Mardin Gulo — 2024-12-31

Penelitian ini menguji Pengaruh Rasio Likuiditas, Solvabilitas, Struktur Aktiva dan Profitabilitas terhadap Return Saham pada Perusahaan Transportasi di Bursa Efek Indonesia Tahun 2019-2021. Variabel penelitian, terdiri dari Independen (X): Rasio Likuiditas diproksikan dengan Current Ratio, Solvabilitas diproksikan dengan Debt to Equity Ratio, Struktur Aktiva diproksikan dengan Fixed Asset Ratio dan Profitabilitas diproksikan dengan Return on Asset dan variable dependen (Y): Return saham diproksikan dengan Capital Gain/Loss. Metode penetapan sampel dengan purposive sampling, diperoleh sebanyak 13 perusahaan. Metode analisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian, secara parsial, likuiditas yang diukur dengan CR tidak berpengaruh signifikan terhadap return saham, variabel solvabilitas yang diproksikan dengan DER tidak berpengaruh signifikan terhadap return saham, variabel struktur aktiva yang diproksikan dengan Fixed Asset Ratio berpengaruh signifikan terhadap return saham dan variabel profitabilitas yang diproksikan dengan ROA berpengaruh signifikan terhadap return saham. Secara simultan, CR, DER, FAR dan ROA berpengaruh signifikan terhadap Capital Gain/Loss pada Perusahaan Transportasi dan Logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.