Jurnal Ilmiah METHONOMI

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN INVESTOR DAN LOYALITAS INVESTOR DI GALERI INVESTASI UNIVERSITAS MIKROSKIL

Apren Halomoan Hutasoit — 2023-06-30

Tujuan dari penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan investor, kualitas pelayanan terhadap loyalitas dan kepuasan terhadap loyalitas. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini untuk mendapatkan data penelitian adalah dengan cara membagikan kuesioner kepada para investor yang memiliki SID di Galeri Investasi Mikroskil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan investor, kualitas pelayanan berpengaruh signifikan dan positif terhadap loyalitas investor, kepuasan investor tidak berpengaruh terhadap loyalitas investor dan kualitas pelayanan tidak berpengaruh terhadap loyalitas melalui kepuasan investor. Dari hasil penelitian ini dapat dilihat bahwa kualitas pelayanan menjadi hal yang sangat penting dalam mengembangkan khususnya Galeri Investasi. Selain itu juga, dalam melaksanakan kualitas pelayanan yang konsisten diharapkan bagi Galeri Investasi dapat memberikan peningkatan pelayanan yang lebih maksimal khususnya dalam memberikan edukasi Pasar Modal kepada calon investor dan investor yang sudah berinvestasi. Selain itu juga pengelola Galeri Investasi perlu lebih cermat dalam memilih sekuritas yang memiliki latar belakang yang baik agar tidak lagi terjadi kondisi seperti pemberhentian sementara oleh karena adanya permasalahan internal yang dialami oleh perusahaan sekuritas.

ANALISIS KINERJA KEUANGAN DENGAN MENGGUNAKAN RASIO LIKUIDITAS, RASIO SOLVABILITAS DAN RASIO PROFITABILITAS PADA PT BANK SUMUT TAHUN 2016-2020

Thessalonica N.C. Simorangkir — 2023-06-30

Penelitian ini bertujuan menganalisis Laporan Keuangan PT Bank Sumut periode 2016-2020 untuk menilai kinerja keuangan dengan analisis rasio keuangan, dimana rasio yang digunakan adalah rasio likuiditas yang diukur dengan Current Ratio (CR), Rasio Solvabilitas yang diukur dengan Debt to Asset Ratio (DAR) dan rasio profitabilitas yang diukur dengan Return on Asset (ROA). Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. perusahaan perlu mengevaluasi dan memperbaiki manajemen aset perusahaan, sehingga dapat efisien dan efektif. Perolehan (pembelian) aset tetap agar dikaji secara komprehensif, apalagi perolehannya dengan mengandalkan hutang atau pinjaman. Selain itu, perusahaan harus beroperasi secara efisien. Pengeluaran atau biaya agar dievaluasi secara kondusif, sehingga perolehan laba dapat meningkat.

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KARYAWAN PADA PT. TANIMAS SOAP INDUSTRIES

Tiur Rajagukguk — 2023-06-30

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen kerja, dan keterlibatan kerja secara simultan terhadap keinginan berpindah pada karyawan PT. Tanimas Soap Industries. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 76 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwasannya kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan keterlibatan kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah karyawan. Dan secara simultan kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan keterlibatan kerja secara bersama-sama dapat mempengaruhi keinginan berpindah karyawan pada PT. Tanimas Soap Industries. Kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan keterlibatan kerja dapat mempengaruhi keinginan berpindah karyawan pada PT. Tanimas Soap Industries sebesar 74,1%. Dan sisanya sebesar 25,9 diperoleh dari variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

PERAN KEUNGGULAN BERSAING DALAM MEMEDIASI PENGARUH RASIO KEUANGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN SEKTOR KESEHATAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2015-2021

Sella Monica Sinulingga — 2023-06-30

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris dari peran keunggulan bersaing dalam memediasi pengaruh rasio keuangan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor kesehatan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan sektor kesehatan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2021 yang telah memenuhi kriteria. Terdapat delapan perusahaan yang memenuhi kriteria yang dapat dijadikan sampel dalam penelitian ini. Analisis perangkat lunak yang digunakan dalam penelitian ini adalah WarpPLS versi 8.0. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel likuiditas (CR) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, solvabilitas (DAR) berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan, aktivitas (TATO) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahan dan profitabilitas (ROA) yang secara langsung memberikan pengaruh positif namu tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Hasil pengujian membuktikan bahwa keunggulan bersaing (EVA) dapat memediasi pengaruh profitabilitas (ROA) terhadap nilai perusahaan.

PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, PELATIHAN, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN KARO

Apriyanti Br. Barus — 2023-06-30

The purpose of this study was to determine and analyze the quality of work life, training, and organizational climate on job satisfaction at the Karo Regency Population and Civil Registration Office. The quality of work life, training, organizational climate simultaneously has a positive and significant effect on job satisfaction of the Karo Regency Population and Civil Registration Service employees. the type of data is quantitative data with a saturated sample of 34 respondents. This study concludes that the quality of work life has a partially significant positive effect on job satisfaction of the Karo Regency Population and Civil Registry employees. Partial training has a positive and significant effect on job satisfaction of the Karo Regency Population and Civil Registry Office employees. Partial training has a positive and significant effect on job satisfaction of the Karo Regency Population and Civil Registry Office employees. Adjusted R Square value of 0.921 means 92.1% job satisfaction of Karo Regency Population and Civil Registry employees can be explained by Quality of Work Life, Training, Organizational Climate. While the remaining 7.9% is explained by other factors not examined in this study.