PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SOCFIN INDONESIA MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Socfin Indonesia Medan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Socfin Indonesia Medan dengan sampel sebanyak 100 orang. Metode pengumpulan data yang dilakukan dengan kuesioner, observasi, wawancara, studi kepustakaan, dan studi dokumentasi. Metode analisis data yaitu dengan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa hipotesis Ho ditolak, dan H1 diterima bahwa secara parsial dan simultan variabel kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Socfin Indonesia Medan. Berdasarkan koefisien determinasi, nilai koefisien determinasi sebesar 0,257. Hal ini menunjukkan bahwa kemampuan variabel kompensasi (X) menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada PT. Socfin Indonesia Medan sebesar 25,7%, sedangkan sisanya sebesar 74,3% merupakan pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.