PEMBERIAN PENGHARGAAN (REWARD), HUKUMAN (PUNISHMENT) DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN: SUATU KAJIAN TEORITIS

Abstract

Untuk meningkatkan kinerja karyawan, maka organisasi perlu memperhatikan hal yang paling utama yakni pemenuhan kebutuhan karyawan. Untuk memenuhi kebutuhannya, maka diperlukan adanya imbalan atau kompensasi sebagai bentuk motivasi yang diberikan kepada pegawai. Tujuan artikel ini adalah hendak membahas dan menganalisis melalui kajian teoritis pemberian penghargaan dan hukuman bagi karyawan terhadap pencapaian kinerja karyawan. Diyakini imbalan dan hukuman dapat memotivasi prestasi, megurangi perputaran tenaga kerja, megurangi kemangkiran dan menarik pencari kerja yang berkualitas ke dalam organisasi. Oleh karenanya imbalan dan hukuman dapat dipakai sebagai dorongan yang dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan.