PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PADA PT. SENTOSA RECYCLING INDUSTRI PAGAR MERBAU DELI SERDANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh iklim organisasi , kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada PT. Sentosa Recycling Industri Pagar Merbau Deli Serdang. Jenis penelitian ini asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 56 orang karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa iklim organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada PT. Sentosa Recycling Industri Pagar Merbau Deli Serdang. Kualitas kehidupan kerja organisasi memiliki pengaruh negative signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada PT. Sentosa Recycling Industri Pagar Merbau Deli Serdang. Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada PT. Sentosa Recycling Industri Pagar Merbau Deli Serdang. Iklim organisasi , kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja secara serempak memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada PT. Sentosa Recycling Industri Pagar Merbau Deli Serdang.