PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA TAMAN SIMALEM RESORT KABUPATEN TANAH KARO

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruhkepuasan kerja, komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap loyalitas kerja karyawan pada Taman Simalem Resort Kabupaten Tanah Karo. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan Taman Simalem Resort Kabupaten Tanah Karo tahun 2020, berjumlah 331orang dan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh 77 sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan kepuasan kerja, komitmen organisasional dan motivasi kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan. Hal tersebut diindikasikan oleh nilai  Fhitung(7,752) >Ftabel2,72 dengan Sig-p(0,000)<(0,05). Kepuasan kerja secara parsial memberikan pengaruh secara positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan.  Hal tersebut diindikasikan oleh nilai thitung (2,061) >ttabel (1,991) dan Sig (0,029) < (0,05). Komitmen organisasional secara parsial memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap loyalitas kerja karyawan. Hal tersebut diindikasikan oleh nilai thitung (3,908) > ttabel (1,991) dan Sig (0,00) < (0,05). Motivasi kerja secara parsial memberi pengaruh secara positif dan signifikan terhadap terhadap loyalitas konsumen. Hal tersebut diindikasikan oleh nilai thitung X3 (2,111) > ttabel (1,991) dan Sig (0,038) < (0,05).Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Motivasi Kerja memiliki pengaruh terhadap Loyalitas Kerja sebesar 44,2%. Kepada Taman Simalem Resort Kabupaten Tanah Karo agar selalu menjaga kepercayaan dan loyalits yang sudah diberikan karyawan.