PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. PELAYARAN TRESNAMUDA SEJATI CABANG MEDAN

Abstract

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh  pelatihan kerja, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada PT.Pelayaran Tresnamuda Sejati Cabang Medan. Waktu Penelitian dilaksanakan dari bulan Januari 2022 sampai dengan Juni 2022. Sampel digunakan dalam penelitian ini 31 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah uji statistik melalui uji regresi berganda, uji t test, uji f test, dan koefisien determinasi (R2). Uji t tabel pelatihan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasional (2,730>2,051), kompensasi (3,672>2051) berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja (2,809>2,051) berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. uji f hitung  11,416 dan nilai Sig. 0,000 Diketahui nilai F hitung 11,416 > F tabel 2,96 dan nilai Sig adalah 0,000 < 0,05 , maka pelatihan kerja, kompensasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Dan hasil uji koefisien determinasi(R-Square ) adalah 0,559. Nilai tersebut dapat diartikan sebesar 55,9% sisanya sebesar 100%-55,9% = 0,41 % dijelaskan oleh variabel atau faktor lainnya.