PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KOMPENSASI NON FINANSIAL, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI (MEKAAR) PEKANBARU

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Permodalan Nasional Madani (MEKAAR) Pekanbaru. Variabel independent (X), yaitu: Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Variable dependen (Y): Prestasi Kerja. Penetapan sampel dengan metode sampel jenuh dengan jumlah 45 orang karyawan. Analisis data dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian, secara parsial (Uji t) Kompensai Finansial tidak  berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan, Kompensai Non Finansial tidak  berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan, Keputusan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Secara simultan (Uji F) Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Motivasi Kerja dan Keputusan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan.