MEMBANGUN SENSE OF BELONGING (RASA MEMILIKI) INDIVIDU DAN MENERAPKANNYA SEBAGAI WUJUD MOTIVASI DIRI DALAM BEKERJA DAN KECINTAAN TERHADAP ORGANISASI PADA YPK DON BOSCO KAM

Abstrak

Sense of belonging adalah sesuatu yang berharga yang dimiliki individu dalam organisasi ketika bekerja. Pemahaman terhadap keberagaman atau diversity tidak cukup untuk membangun lingkungan kerja yang positif. Dibutuhkan sense of belonging terhadap organisasi yang kuat dari individu sebagai sumber daya manusia organisasi, sehingga tercipta rasa bertanggung jawab dan upaya yang tulus dalam setiap kinerja individu.  Seseorang yang mempunyai sense of belonging akan dapat bertindak peduli, terikat, memiliki empati, termotivasi bahkan mampu memberdayakan dirinya sendiri meskipun tanpa ada pendorong. Kegiatan seminar bertujuan untuk menumbuhkan dan mengembangkan bidang pengetahuan, sikap dan keterampilan bagi para calon kepala sekolah YPK Don Bosco KAM, sehingga mampu mengelola dengan baik sekolah yang di percayakan oleh institusi kepada mereka dan menunjang keberhasilan peningkatan mutu pembelajaran di sekolah, membangun hubungan sosial yang baik, yang menjadikan sekolah sebagai rumah kedua bagi anak didik, guru dan tenaga kependidikan, dan yang paling penting menyadari bahwa membangun sense of belonging dimulai dari diri sendiri, dari hal yang kecil dan dari sekarang, menerapkannya sebagai wujud motivasi diri dalam bekerja dan kecintaan terhadap organisasi.